Personāla atlase ir par to, ka satiekas darba devējs un darbinieks, kurš pieņem izvirzītās prasības un iestādes nosacījumus. Tikai īstais cilvēks īstajā vietā spēj radoši un produktīvi strādāt, realizējot organizācijas stratēģiju, mērķus. Un kandidāti mēdz izvirzīt savas prasības iestādei. Nereti arī neviens nepiesakās uz izsludināto vakanci. Kā tik galā ar šīm situācijām? Kas jādara iestādei, lai tiešām atrastu piemērotākoes darbiniekus?

Semināra mērķis – veidot izpratni par personāla atlases būtiskākajiem aspektiem, koncentrējoties uz efektīvu atlases procesu, kas ir atbilstošs mainīgajai darba tirgus situācijai.

Semināra programma:Personāla atlases sagatavošanas posms jeb kas jāizdara, pirms ievietojam darba sludinājumu.

1. Darba sludinājums sagatavošanas būtiskākie aspekti.
2. Kandidātu izvērtēšanas metodes.
3. Atlases interviju veidi, struktūra.
4. Jautājumu veidi, jautājumu uzdošanas tehnika.
5. Kā saprast, vai konkrētais cilvēks der organizācijai?
6. Darbinieku izvēle.

Seminārā izskatīsim jautājumu teorētiskos aspektus, kurus papildinās praktiski piemēri.

Semināru vada – Inese Sila, Mg.HR, personāla atlases tēmu eksperte. Lasa lekcijas Juridiskajā koledžā, vada seminārus, treniņus par personāla vadības, emocionālās inteliģences, labbūtības, personīgās izaugsmes jautājumiem.

Semināra mērķauditorija – valsts un pašvaldību iestāžu vadītāji, visu līmeņu vadītāji, personāla vadītāji un speciālisti, tie darbinieki, kuriem jāpiedalās personāla atlasē.

Dalības maksa: EUR 36.00 + PVN. Kopā EUR 43.56

Samaksas veids – pārskaitījums, saskaņā ar saņemto rēķinu.

Pārskaitījumā obligāti jānorāda rēķina numurs.