[:lv]Kursa mērķis:

Praktiskās pieredzes un zināšanu pilnveidošana pašvaldības darbinieku ikgadējā vērtēšanas sistēmas izveidē un izmantošanā.

 Tēmas:

1.Darbinieku vērtēšanas sistēmas izveide. Iestāžu un daļu vadītāju sagatavošana un izglītošana. Izmantotās veidlapas speciālistiem un tehniskā darba veicējiem.

2.Vadītāju atsauksmes par vērtēšanas sistēmu. Darbinieku viedoklis par vērtēšanas sistēmu. Ieguvumi no šī procesa.

3.Uzlabojumi vērtēšanas sistēmā, vērtējumu gradācijas izmaiņas. Kā mazināt birokrātiju vērtēšanas procesā. Precizējumi prēmiju aprēķināšanas noteikumos.

4.Citi personālvadības instrumenti: Trešās puses vērtējums. Gada prioritārie uzdevumi. Darbinieku priekšlikumi. Darbinieku anketas. Atalgojuma sistēmas vienkāršošana un caurskatāmība.

Par pasniedzēju:

Pasniedzēja izstrādāja un ieviesa darbinieku ikgadējo novērtēšanu un vēlāk pilnveidoja to. Analizējusi darbinieku noslodzi, iekšējo procesu optimizēšanu, gatavojusi priekšlikumus vadībai par personāla noslodzes optimizēšanu.

Uzkrāta darba pieredze strādājot pašvaldībā 10 gadus par ekonomistu-finanšu konsultantu, iekšējo auditoru un pakalpojumu kvalitātes speciālistu. Ikdienas pienākumi: Pašvaldības budžeta sastādīšana. Rezultatīvo rādītāju izstrāde. Pašizmaksu aprēķinu metodikas izveide. Kontrollapu, pakalpojumu aprakstu, veidlapu, aptauju, iekšējo instrukciju un procesu aprakstu, saistošo noteikumu izstrāde.

Nodarbību norises laiks: plkst. 13:30-15:30

Dalības maksa: EUR 25.00 + PVN. Kopā EUR 30.25

Bankas rekvizīti:
SEB banka,
norēķinu konts: LV95UNLA0034106573100,
bankas kods UNLALV2X.

Pārskaitījumā lūdzam norādīt rēķina numuru.

[:]