Akreditēta izglītības iestāde īsteno 4 akadēmisko stundu izglītības programmu

Mācību tēmas:

• Riski, kas saistīti ar  neatbilstoši zemu bāzes atalgojumu. 2-3 slodzes vienam darbiniekam.
• Darba likuma pārkāpumi un nereāls darba stundu skaits.
• Risinājumi nepilnu slodžu apvienošana mazajās iestādēs.
• Darbinieku izpildīto funkciju lietderība un prioritāte.
• Kā atrast likuma apiešanas gadījumus atlīdzības jomā, slēptais atalgojuma palielinājums.
• Birokrātija atlīdzības jomā (piemaksas, uzturnauda u.c.). Pamatojums tam, ka prēmija publiskajā sektorā nav nevajadzīga izšķērdība.

Mērķa auditorija un kursa formāts: Kurss piemērots pašvaldību vadītājiem, personāldaļu vadītājiem, iekšējiem auditoriem. Mērkis dalīties praktiskajā pieredzē par problēmām un risinājumiem atalgojuma jomā.

Pārbaudēs analizēts atalgojums pedagogiem, skolu direktoru vietniekiem, amatierkolektīvu darbiniekiem, PII tehnisko darbinieku noslodzes, apkopēju noslodzes, nepilnās slodzes mazajās iestādēs un amatu apvienošanas iespējas. Analizēti dati par Bāriņtiesu atalgojumu un štata slodzēm visos novados

Par pasniedzēju:

Ilvija Atvare  uzkrājusi darba pieredzi strādājot Salaspils novada pašvaldībā vairāk kā 14 gadus par ekonomistu-finanšu konsultantu, iekšējo auditoru un pakalpojumu kvalitātes speciālistu. Pieredze: Pašvaldības budžeta sastādīšana. Iesaiste Attīstības programmu un rezultatīvo rādītāju izstrādē. Priekšlikumu sagatavošana vadībai par personāla noslodzes optimizēšanu. Pašizmaksu aprēķinu metodika.

Priekšlikumu sagatavošana vadībai pašvaldības procesu un pakalpojumu uzlabošanai. Kontrollapu, pakalpojumu aprakstu un iesniegumu veidlapu, iekšējo instrukciju un procesu aprakstu, saistošo noteikumu izstrāde, tajā skaitā darba samaksas jautājumos. Darbinieku vērtēšanas sistēmas izstrāde.

Samaksas veids – pārskaitījums, saskaņā ar saņemto rēķinu.

Pārskaitījumā obligāti jānorāda rēķina numurs.